近年来，随着工作压力的增加，长时间加班成为了许多公司员工的常态。然而，由于长时间加班对身体健康造成的潜在危害，导致了一些员工在工作过程中猝死的悲剧发生。当员工猝死时，家属应该如何维权呢？
首先，家属应该了解员工权益的相关法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主有义务提供良好的工作环境，确保员工的身体健康，包括合理安排工作时间，预防和减少员工的工作强度。
其次，家属应该尽快与公司联系，通知公司员工的猝死情况，并要求进行相应的调查。家属可以向公司提供员工的工作时间记录、劳动合同以及相关证据，以帮助公司了解员工在加班过程中是否存在过度劳累的情况。
第三，如果公司对员工猝死事件不予认可或存在过错，家属可以寻求法律援助，寻求合法途径来维护员工权益。可以咨询劳动保障部门或寻求律师的帮助，以确定维权的最佳策略。
在维权过程中，家属可以考虑以下几点策略：
6.收集证据：家属应该收集可证明员工长时间加班的证据，如工作记录、通讯记录等。这些证据可以用来证明员工因长时间加班导致身体不适甚至猝死的原因。
2.寻求证人证言：如果有其他员工或同事可以证明员工长时间加班的情况，家属可以邀请他们提供证言，作为维权的有力证据。
3.联系工会：如果公司属于工会组织，家属可以联系工会寻求支持和帮助。工会可以协助家属与公司进行协商，并提供法律咨询和指导。
4.媒体曝光：在某些情况下，如果公司对员工猝死事件的处理不公正或掩盖真相，家属可以考虑通过媒体曝光来引起公众和舆论的关注，推动公司采取合理的行动。
维权并非一件容易的事情，家属需要有足够的耐心和坚持。在维权过程中，如果遇到法律纠纷和争议，寻求专业的法律帮助是非常重要的。
为了避免类似悲剧再次发生，鼓励公司重视员工的健康和劳动权益，压缩加班时间，提供合理的工作安排。同时，员工也要关注自身的身体健康，合理安排工作和休息时间，避免长时间过度劳累。只有通过共同的努力，我们才能够创造一个更加健康、安全的工作环境。
