合同上写的是基本工资2650元，但你实际收到的工资是8000元。那么，计算经济补偿金时应该以哪个数字为准呢？
答案是：两个数字都不是！
经济补偿金的计算依据是你离职前12个月的平均工资。这涉及到如何准确地计算这个平均工资。
首先，我们要把你离职前12个月的所有工资性收入都加起来，这包括每月的基本工资、绩效津贴、补贴、加班费，还有季度奖金和年终奖。即使这些奖金是一次性发放的，我们也要把它们平摊到每个月里。
其次，这个工资是税前的，也就是说，它还没有扣除税和其他费用。为了得到税前应发工资，我们需要把你税后的实发工资、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及公司代扣的个税都加回去。
另外，如果你有被拖欠的工资或者应发未发的奖金，也要把它们加进去。最后，把这些全部加起来，再除以12，就是你离职前的12个月平均工资，也就是你的经济补偿金基数。
这样解释之后，你应该清楚如何计算自己的经济补偿金基数了吧。
