我国有数量庞大的农民工，他们大部分都是从事建筑行业，他们的权益问题一直是国家重点关注的，国家也一直在出台各种办法去解决这个问题。那么为什么农民工的权益问题这么突出呢？为什么拖欠农民工工资的纠纷却一直屡禁不止呢？
首先，包工头在法律上并不是一个合法的建筑施工主体，说白了他没有权利去分包建筑施工，但在实践中却有很多都是长期以这样的形式开展施工。当发生工资纠纷时，有关部门介入后，开始做的事就是否定包工头的用工资格。其次，根据规定建设单位或施工总承包企业未及时划拨工程款、将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业承担清偿责任。由此可见，建设单位或总承包单位永远是第一主体责任人，包工头只能视为其基层的管理人员，他们给包工头授予了选人用人的资格。所以将农民工的劳动关系，视为与总承包单位劳动关系的延伸，更利于保护农民工的合法权益。
农民工问题关系到社会的稳定，是建设和谐社会的重要课题，利用信息化手段加强农民工实名制管理，对于维护农民工权益，避免和解决由此引发的各种社会矛盾具有重要作用，基于此，开水壶-蓝领城邦人员管理的数字化平台，不但包含了公司管理层、项目部管理层、甲方代表、监理，劳务管理人员、各个班组长和所有工人，这样整个项目里面的所有人都在链端，才能够真正的实现建筑产业的人员数字化管理，管理者通过企业监管大屏，随时查看后台数据，对关键节点及动作进行把控，管理更清晰、透明、提高管理效率、降低管理成本。
当然，农民工也可以通过维权去法院起诉包工头，但要把包工头背后的企业或挂靠的企业一同起诉。其实农民工发生纠纷，虽然道路很长，但总是方向之一。但是起诉时不能只起诉包工头，而要一起起诉其背后的企业。拖欠农民工工资的理由千千种，但却是万不该！大家能有法律意识，就要牢记随时收集证据，施工企业信息，自己工资的欠条，劳动情况，如果有工作等情形的更有保存好相关证据，有诉讼证据才能胜诉。
当然，农民工是社会关注的重点群体，拖欠农民工工资的维权事宜又困难重重，借助数字化管理工具能更好，更快捷地为项目服务，企业端，劳务端，项目端三方数据互通，为管理层决策提供数据支撑，做到企业数字化管理，达到项目提质，增效的目的，从而提高行业竞争力。
