人才派遣是指派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

提示：派遣业务需要派遣单位获取派遣资质后开展哦！

使用注意事项

1. 派遣合作三性要求：

临时性、辅助性、替代性。

2. 比例要求：

被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

3. 薪酬待遇：

同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

三方关系

三方关系示例图

价值优势

●人事管理便捷

●用人机动灵活

●降低人才流失

●减少人事纠纷

●控制企业成本

●享受专业服务

服务流程

●需求诊断：

针对客户需求，提供定制化解决方案；

●意向达成：

达成合作意向，签署派遣协议；

●客服跟进：

配置专属客服，提供标准化系统性服务；

●增值服务：

资深服务团队提供服务保障。

适用企业

政府机关、国企、大型酒店业、制造业、全国性销售型行业、服务性行业。

派遣案例

某某连锁酒店服务企业，规模较大，由于部分岗位人员流动频繁，有典型季节性用工需求，自身招聘渠道无法满足用工需求。

解决方案

在我司与该公司沟通调研后，提供了如下人才派遣解决方案和服务：

●针对部分岗位招募并派遣相应的合适人员，补充其用工需求；

●整合招聘渠道，解决季节性用工需求；

●日常管理由企业统一管理，指定专人协助管理，如不适用，由派遣单位负责替换人员；

●负责日常人事事务服务和劳资纠纷处理服务。