除夕到底为什么不是法定节假日？
除夕是不是法定节假日？首先明确，春节期间的法定节假日是大年初一、初二、初三。
除夕经历了非节假日、法定节假日、调休日非法定节假日三个阶段。
第一个阶段：非节假日（2007年之前）
1949年12月23日《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节期间的法定节假日为“夏历正月初一日，初二日，初三日”。除夕不放假。
1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确“春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）”。除夕不放假。
第二个阶段：法定节假日（2008年—2013年）
2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将除夕纳入法定节假日，即：春节，放假三天（农历除夕、正月初一、正月初二）。
所以，从2008年起，除夕属于法定节假日。
这次修订，众多的民众表示不满，隐形的福利就这样说没就没了！以前春节小长假七天，除夕也不用上班，相当于放假八天。
修订之后加上除夕，也就是七天，初七就要上班，比以前硬生生早上了一天班啊！在实际工作中，春节前五六天基本上就不安排工作了，不少人都访亲问友，就等着过年了。
很多单位其实从除夕甚至前一天就基本上不上班了。所以，很多人默认了除夕这一天是隐形的福利假。
第三个阶段：调休日非法定节假日（2014年至今）
2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确：春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
自2014年起，除夕不是法定节假日。
除夕上班要不要给加班工资？
根据上述，我们知道除夕不是法定节假日，那今年除夕上班也属于正常上班，用人单位不用给加班工资。
2024年加班工资具体应该怎么算？我们一起来看看：
根据《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年2月10日至2月17日放假调休，共8天。
其中：
▶ 2月10日至12日（农历正月初一、初二、初三）当天加班
法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，另外支付不低于工资300%的工资报酬，不得以调休抵销。
▶ 在2月13日至17日加班
用人单位安排劳动者工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，支付不低于工资200%工资报酬。
▶ 加班工资计算方式
法定节假日加班费=月工资基数÷21.75×300%×加班天数；
休息日加班费=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。
其中，21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
春节加班可否以调休、补休代替加班费？
首先，需要明白有关调休、补休的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
另外，《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，可以安排调休；是否安排补休，决定权在企业。
注意，优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。同时，补休时间应等同于加班时间。
所以，今年春节在2月13日至17日加班，用人单位可以优先安排调休。如果不能安排员工调休的，需要支付不低于工资200%工资报酬。
对于部分小伙伴询问的春节期间值班，是否有值班费的问题。
在实务中，如果认定为值班，那么法院一般不支持加班费，但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例，要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。
