根据我国的《劳动法》规定，我们的工作时间有着明确的规定，那么这些规定具体是什么呢？昆明劳动律师刘瑾东律师将为你提供一些详细的解答。
首先，我们要了解的是，劳动法对工作时间的规定是基于公平和合理的考虑。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，标准工作时间制度分为三种：标准工作时间制度、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工作时间制度规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。而综合计算工时工作制则允许企业在保障劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的前提下，灵活安排工作时间。至于不定时工作制，则是针对特殊行业和岗位的需要，允许劳动者自主选择工作时间。
其次，对于加班，我国的《劳动法》也做出了明确的规定。在特殊情况下，如必须完成紧急任务或者项目，可以延长工作时间，但是每日的延长时间不得超过3小时，每月的延长时间不得超过36小时。同时，加班工资也是必须支付的，按照员工的工资的1.5倍进行支付。
再者，我们还需要注意的是，禁止无偿加班。也就是说，除非是在特殊情况下，否则企业不得要求员工进行无偿加班。如果企业违反了这个规定，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
最后，我们需要了解的是，强制加班是违法的。《劳动法》明确规定，任何单位和个人都不得强制劳动者加班。如果发现有强制加班的情况，可以向劳动监察部门进行举报。
总的来说，我国的《劳动法》对于工作时间的规定是非常明确的，旨在保护每一位劳动者的合法权益。我们每个人都应该了解这些规定，知道自己的权益在哪里，才能更好地保护自己。
在此，我们也呼吁所有的企业和个人，都能够遵守《劳动法》的规定，尊重每一位劳动者的权益。只有这样，我们的社会才能更加和谐，我们的生活才能更加美好。
