可能存在，也可能不存在，答案并非绝对确定，需要根据具体情况进行分析。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，比如用威胁或暴力手段限制员工自由，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。
可能存在，也可能不存在，答案并非绝对确定，需要根据具体情况进行分析。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，比如用威胁或暴力手段限制员工自由，强迫劳动，不按时发放劳动报酬，不遵守劳动用工法律制度的其他情况，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。
用 人 单 位 过 错 与 员 工 辞 职 的 失 业 金 问 题
根据所提供的素材，我们可以总结出员工辞职后的一些问题。首先，在办理离职交接时，员工应该交还单位无偿提供的工具、设备及资料等。如果遗失了工作服，员工可以与单位协商处理折价补偿问题。如果协商不成，员工可以向区劳动监察大队投诉、要求调解。
其次，如果员工因个人原因辞职，单位应该足额结算劳动报酬，一般情况下不得克扣。这是保障员工权益的重要措施。
综上所述，员工在辞职后需要注意以上问题。单位应该积极配合员工办理离职交接，并保障员工的权益。
不同地区和不同行业可能会有不同的失业金规定,具体情况需要根据具体情况进行分析。如果用人单位存在法定过错,比如歧视女性、侵犯员工权益等,员工辞职后可以领取失业金。但如果用人单位存在法定过错,比如骗取失业金等,员工主动辞职后仍可领取失业金。根据提供的素材,我们可以总结出员工辞职后的一些问题。首先,在办理离职交接时,员工应交还单位无偿提供的工具、设备及资料等。如果遗失了工作服,员工可以与单位协商处理折价补偿问题。如果协商不成,员工可以向劳动监察大队投诉、要求调解。其次,如果员工因个人原因辞职,单位应该足额结算劳动报酬,一般情况下不得克扣。这是保障员工权益的重要措施。综上所述,员工在辞职后需要注意以上问题。单位应该积极配合员工办理离职交接,并保障员工的权益。
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
