首先为大家解答下绩效工资是不是提成的这个问题
提成的根据只是单一的指标，如合同额或回收货款等，绩效考核的根据是多项指标，具体和你工作的企业管理制度有关，可能会涉及到工作态度、纪律、业绩等多种内容。
也算是提成的一部分吧。
什么是绩效工资
企业会为员工设计一定的要完成的绩效标准和对应的工资。再根据员工时间节点内完成任务的实际情况来计算绩效工资。
比如，针对销售岗位，月绩效标准是卖出100件产品，月绩效工资2000元，员工绩效工资所得=2000×（月卖出产品数量÷100）。说明，这个计算公式进行了简化，以说明问题。实际中，销售人员绩效工资计算比这个要复杂的多。
从这个公式可以看出，员工的绩效工资可多可少，可扣可奖，付酬的原则就是相对于完成任务指标的情况。
什么是绩效奖金
企业为员工设计一个目标，只有超额完成了目标，超额的那个部分可以用来计算奖金。奖金更多的是体现出鼓励员工多做贡献的思路。
从这个公式可以看出，员工的绩效工资可多可少，可扣可奖，付酬的原则就是相对于完成任务指标的情况。
什么是提成
根据员工完成的工作量来计提工资，有点类似于计件工资。对于销售人员而言，哪怕只要你卖出一件产品就可以拿到提成，支付的理念就是根据员工的工作量来付酬。当然，实际中，也有些企业会规定销售人员在完成一定销售业绩的标准之后，才开始享受提成待遇。个人认为，这个提成的意义已经发生了改变，有点类似于后面谈到的奖金。
以上是提成、绩效工资、奖金三者的区别，以后千万不要弄错啦，让企业薪酬管理的明明白白！
