拜托所有打工人好好研究一下《劳动法》《劳动合同法》好吗？提高一下权益意识。
不要打工十年，归来仍是小白，求职入职一步一个坑。
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
一、固定期限
约定确定的终止时间。比如一年期劳动合同2022年09月21日-2023年09月20日；三年期劳动合同2022年09月21日-2025年09月20日。
二、无固定期限
约定无确定终止时间。还有几种情形也是应当订立无固定期限劳动合同的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的；
2、连续订立两次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的；
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
三、以完成一定工作任务为期限
约定以某项工作的完成为终止时间。
试用期不是劳动合同的必备条款，也就是说可以不约定试用期，如果约定，需要遵守以下规定：
一、劳动合同试用期的最长期限
劳动合同期限 | 试用期期限 |
不满三个月 | 不得约定试用期 |
三个月（含）以上不满一年 | 不得超过一个月 |
一年（含）以上不满三年 | 不得超过两个月 |
三年（含）以上 | 不得超过六个月 |
无固定期限 | 不得超过六个月 |
以完成一定任务为期限 | 不得约定试用期 |
二、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
1、延长试用期是不允许的；
2、劳动者离职后再入职也不能再次约定试用期，如果首次入职时约定的试用期没履行完，可以在再次入职时继续履行。
三、试用期包含在劳动合同期限内
没有所谓的《试用期合同》，如果只签订试用期合同或者签订的劳动合同中只约定试用期，那么试用期合同视为劳动合同，试用期期限视为劳动合同期限。
希望大家在求职的时候擦亮眼睛，一些连最基本的法律条款都不懂或者都不想遵守的公司，还是避开为妙。
