近期劳动纠纷案件频发，用人单位以各种理由拖欠劳动者工资或者无故辞退劳动者，作为劳动者可以拿起法律武器捍卫自己的合法权利。申请劳动仲裁是解决劳资纠纷最有效的方式，那么申请劳动仲裁之后可能会有什么调解呢？北京诵盈律师事务所杨志峥律师就上述问题做出了回答。
一、调解。申请劳动仲裁，需要向当地的仲裁委员会提交仲裁申请书。若双方当事人均同意调解的，会先行组织调解。经过调解达成一致意见后，仲裁委员会会做出调解书，此时程序终止。
二、撤诉。申请人在仲裁期间若不想进行劳动仲裁之后，可以自行撤诉。若开庭申请人无正当理由不到庭的，可会按照撤诉处理。撤诉之后，仲裁委都会出具仲裁决定书。
三、裁决。调解不成的，申请人在仲裁期间也没有提出撤诉时，仲裁委会在规定的时间内做出仲裁裁决书。仲裁裁决之后并非案件的终结，若申请人不服或者被申请人对裁决结果不认可时，可以自行到人民法院起诉。
杨志峥律师提示，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效方式，劳动者有充分的证据证明自己的合法财产权益受到侵害时，应当拿起法律的武器维护自身合法权益。劳动仲裁并非终局裁决，当劳动仲裁委作出裁决之后，申请人对裁决不服的，应当在15日之内到法院提起诉讼。司法实践中，若有充分的证据证明劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位有侵害劳动者合法权益的事实时，对劳动者的申请都会予以支持。劳动仲裁裁决生效之后，若用人单位不依据劳动仲裁给付工资或者违约金等时，申请人应当向法院尽快申请强制执行。需要注意的是，劳动者在申请劳动仲裁时，需要将自己的诉讼请求列明，仲裁委会依据事实来确定劳动者的诉讼请求是否能够被支持。劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷后，又不知如何申请劳动仲裁时，建议咨询有关专业律师，避免造成自己不必要的财产损失。
